Korporativ bog' haqida ma'lumot: Nima uchun bog'lar xodimlar uchun qiziqish uyg'otmoqda

Mundarija:

Korporativ bog' haqida ma'lumot: Nima uchun bog'lar xodimlar uchun qiziqish uyg'otmoqda
Korporativ bog' haqida ma'lumot: Nima uchun bog'lar xodimlar uchun qiziqish uyg'otmoqda

Video: Korporativ bog' haqida ma'lumot: Nima uchun bog'lar xodimlar uchun qiziqish uyg'otmoqda

Video: Korporativ bog' haqida ma'lumot: Nima uchun bog'lar xodimlar uchun qiziqish uyg'otmoqda
Video: SIZNI YOMON KOʻRADIGANLAR UCHUN OʻYNAB KULIB YASHANG! SHUNI OʻZI ULARGA JAZO. 2024, May
Anonim

Menejmentda ishlaysizmi yoki kuningizni kubik fermada o'tkazasizmi, xo'jayiningizni xodimlar uchun kompaniya bog'larini yaratishga undash g'alaba qozongan taklif bo'lishi mumkin. Ishda bog'dorchilik ko'p qavatli uy aholisiga bepul sabzavotlardan foydalanish imkoniyatini beradi yoki kompaniyaning oshxonasini organik ravishda etishtirilgan sog'lom mahsulotlar bilan ta'minlaydi. Shu va boshqa sabablarga ko‘ra kompaniya bog‘dorchiligi korporativ Amerikada qo‘llab-quvvatlanayotgan g‘oyadir.

Korporativ bog' nima?

Xuddi koʻrinib turganidek, korporativ bogʻ sabzavot va bogʻ tipidagi mevalar yetishtirishga bagʻishlangan hududdir. Bu kompaniya mulkida joylashgan yashil maydon boʻlishi mumkin yoki sabzavotlar anʼanaviy ilon oʻsimliklari, tinchlik zambaklar va filodendronlar oʻrnini egallagan atrium ichida boʻlishi mumkin.

Xodimlarning aqliy, jismoniy va hissiy salomatligini yaxshilash vositasi sifatida e'tirof etilgan ishda bog'dorchilik o'zining afzalliklariga ega:

  • Jismoniy faollik harakatsiz ishlarning salbiy ta'sirini qoplaydi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, nofaol turmush tarzi yurak xastaliklari, diabet va ba'zi saraton kasalliklari uchun salomatlik xavfini oshiradi. Jismoniy mashqlar etishmasligi ham tashvish va depressiyani kuchaytiradi. 30 daqiqalik o'tirishni engil mashg'ulot bilan almashtirish salomatlikni yaxshilaydi,xodimlarning ishlamay qolishini kamaytirish va sog'liqni saqlash xarajatlarini kamaytirish. Ishda bog'dorchilik xodimlarni juda zarur bo'lgan mashqni bajarishga undashi mumkin.
  • Birgalikda kompaniya bog'ida yonma-yon ishlash yuqori rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi ziddiyatni engillashtiradi. U ijtimoiy muloqot, jamoaviy ish va hamkorlikni rivojlantiradi.
  • Korporativ bog' kompaniya imidjini yaxshilaydi. Bu barqarorlik va atrof-muhitni boshqarishga sodiqligini namoyish etadi. Mahalliy oziq-ovqat bankiga yangi mahsulotlarni hadya qilish kompaniyaning jamiyat bilan aloqalarini mustahkamlaydi. Bundan tashqari, yashil maydon va interaktiv peyzaj potentsial xodimlar uchun jozibador xususiyatdir.

Korporativ bog' haqida ma'lumot

Agar korporativ bogʻdorchilik kompaniyangiz uchun istiqbolli gʻoya boʻlib tuyulsa, boshlash uchun sizga quyidagilar kerak boʻladi:

  • Gaplashing. G'oyani hamkasblar va rahbariyat bilan muhokama qiling. Foydalarni ko'rsating, lekin qarshilikka tayyor bo'ling. Bog'ga kim g'amxo'rlik qilishini va kimga foyda keltirishini hal qiling. Ish taqsimlanadimi yoki xodimlarning o'z uchastkasi bo'ladimi? Mahsulot kompaniya oshxonasiga foyda keltiradimi, mahalliy oziq-ovqat bankiga topshiriladimi yoki ishchilar mehnatidan foyda oladimi?
  • Joylashuv, joylashuv, joylashuv. Xodimlar uchun bog'lar qaerda joylashganligini aniqlang. Interaktiv landshaft - bu o'tkir g'oya, ammo ko'p yillik maysazor kimyoviy qo'llanilishi korporativ binolar atrofidagi maydonlarni oziq-ovqat etishtirish uchun eng maqbul joyga aylantirmasligi mumkin. Boshqa variantlar orasida tom yopish konteynerlarini bogʻlash, ofislarda deraza bogʻlari yoki boʻsh xonalarda gidroponik minora bogʻlari mavjud.
  • Buni amaliy qiling. Bog'dorchilik maydonini o'rnatish - bu butun kompaniya bog'ini birlashtirishning bir jihati. Bog'dorchilik faoliyati qachon amalga oshirilishini ko'rib chiqing. Agar xodimlar tanaffusda yoki tushlik paytida bog'da ishlasa, ishga qaytishdan oldin qachon tozalash va kiyim almashtirish kerak bo'ladi?
  • Xodimlarni motivatsiya qiling. Qiziqishning yo'qolishi, shubhasiz, kompaniya rahbarlari kompaniyaning obodonlashtirilgan maydonlarining ulkan maydonlarini haydashga shoshilmasligining sabablaridan biridir. Kompaniyaning bog'dorchilik loyihasida xodimlarni motivatsiya qilish rejasini amalga oshirish orqali ushbu qarshilikni enging. Bog‘da yordamchilar uchun bepul mahsulotlar yoki bo‘limlar o‘rtasidagi do‘stona raqobat kabi rag‘batlar sabzavot va sabzavotlarga qiziqishni mavsumdan keyin ushlab turishi mumkin.

Tavsiya: